La mitad de las empresas españolas (49,6%) no está a favor del trabajo a tiempo parcial y sólo un 11% fomentan el teletrabajo entre sus empleados, según se desprende de un estudio realizado por el grupo Michael Page Internacional, multinacional especializada en la selección de personal.

El informe analiza las fórmulas y estrategias para adaptar al nuevo mercado laboral la conciliación. Para ello, ha entrevistado a más de 300 directores de Recursos Humanos en toda España, a quienes ha preguntado qué mecanismos están poniendo en marcha para retener al personal e implantar nuevas prácticas de compensación.

Una de las medidas más solicitadas por los empleados es el teletrabajo, una fórmula, señala Michael Page, "que aún debe evolucionar por sus amplias ventajas, ya que permite desarrollar muchas de las tareas que no hace falta realizar en la oficina gracias a los grandes avances de las nuevas tecnologías".

A pesar de todas las ventajas que representa el teletrabajo, de los 300 directores de Recursos Humanos encuestados por el Grupo Michael Page, alrededor de un 90% asegura que en su empresa no se fomenta el teletrabajo.

Otro incentivo muy valorado por los empleados es la posibilidad de realizar el trabajo a tiempo parcial. Según el sondeo de Michael Page, el 50,4% de las empresas se muestran a favor de esta jornada laboral frente a un 49,6%.

En este sentido, son las mujeres quienes más suelen solicitar este tipo de jornada en un intento por conciliar vida laboral y vida familiar sin perder sus posibilidades profesionales.

Según se desprende del informe, algunas empresas utilizan ya determinados incentivos para recompensar y reconocer el trabajo realizado por sus empleados. Éstos, añade el estudio, deben resultar significativos y pueden ser de tipo económico o psicológico.

En el primer caso, algunos trabajadores reciben incentivos económicos adicionales como el móvil, tickets de comida o un coche de empresa. Pero también es necesario, insiste la compañía, potenciar lo que se conoce como gratificaciones psicológicas, entre las que se encuentran la posibilidad de trabajar desde casa o contar con un servicio de guardería en la misma oficina.

Así, muchas empresas ya ofrecen a sus trabajadores incentivos como el teléfono móvil (en el 82% de las empresas) o el coche de empresa (57%). Otra de las retribuciones más habituales son los tickets de comida, que ofrecen un 44% de las organizaciones.

Por su parte, en casi el 40% de las empresas utilizan el "training" como retribución adicional para formar a los empleados de manera continua y perfeccionar su trabajo diario.

Igualmente, un 32% prefiere ofrecer másteres y educación continua universitaria para ampliar los conocimientos de los trabajadores.

Algunas empresas ponen también a disposición de sus trabajadores servicios especiales. Según el estudio, alrededor del 15% de las entidades consultadas ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa y hasta un 10% tiene servicio de guardería.

Además, en casi el 20% de las empresas dan días libres como recompensa por el buen trabajo.

Los gerentes y profesionales administrativos despilfarran una octava parte de su semana laboral organizando reuniones y conferencias telefónicas, según un estudio publicado Doodle, la herramienta líder de planificación online y autora de la encuesta.

El informe revela que los trabajadores podrían "reclamar la tarde del viernes" y las compañías pueden ahorrar costes organizando las reuniones de forma más inteligente.

"Podríamos tomarnos medio día libre todos los viernes con el tiempo ahorrado en organizar reuniones usando sencillas herramientas online que lo hacen de manera mucho más rápida y fiable", comentó Näf.

Doodle es una herramienta online gratuita de fácil manejo que ayuda a personas y organizaciones a ahorrar tiempo en la organización de reuniones ofreciendo un resumen transparente de las preferencias de cada participante.Fuente: Newswire Latinoamérica

Las mujeres ganan como media un 55% menos que sus compañeros varones en puestos de igual responsabilidad en el sector financiero británico, según un informe realizado por la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC), del que se hace eco el diario 'The Guardian'.

El informe subraya que la brecha salarial entre trabajadoras y trabajadores del sector financiero casi duplica la media de la economía en general, tanto en lo que se refiere a la percepción por hora como anual.

La mayor diferencia, según los autores del estudio, se registra en las actividades auxiliares, como la gestión de inversiones o los agentes de bolsa, donde alcanza el 60%.

Entre los empleados mejor pagados del sector, las mujeres perciben un 45% menos que los hombres, mientras que entre aquellos con salarios más bajos reciben el 16% menos de media.

Aunque el porcentaje de hombres y mujeres es similar en el sector, estas últimas tienen mayor representación en las tareas administrativas y secretariales y significativamente menor en los puestos de tipo directivo, incluidos aquellos de más alto nivel.

Sólo el 11% de los directivos del sector son mujeres, frente al 28% si se consideran todos los sectores de la economía británica en su conjunto, lo que contribuye a una diferencia en los incentivos económicos anuales del 79%.

Por ello, Trevor Phillips, presidente de la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos, ha pedido que la nueva Ley para la Igualdad, pendiente de aprobación en el Reino Unido, incluya medidas eficaces para la reducción de las diferencias salariales.

Por su parte, Fawcett Society, organización que promueve la igualdad entre hombres y mujeres, denuncia la discriminación salarial femenina en el sector financiero y reclama que dicha ley establezca marcos salariales transparentes para todas las empresas, que favorezcan la presentación de demandas conjuntas por parte de las trabajadoras en dicha situación, con el fin de acabar con las desigualdades salariales. Agencias

La economía de mercado y la economía de planificación central son los dos extremos que puede adoptar un sistema económico, en el primero, el Estado tiene bastante limitada su acción, en el segundo el Estado lo es todo. En la actualidad los sistemas económicos se encuentran en algún lugar dentro de esos límites. Es de aceptación generalizada que el Estado debe intervenir, incluso en el país que se considera la meca del capitalismo, Estados Unidos, hay una fuerte intervención estatal en la economía. Sin llegar a los niveles del socialismo, hay dos sistemas que han sido bastante aplicados con muy controversiales resultados: el Capitalismo de Estado y la Economía del Bienestar.

El Capitalismo de Estado, como su nombre lo indica, es un sistema donde el Estado, a través de empresas públicas, actúa en el mercado nacional e internacional como cualquier otro agente económico en franca competencia con el sector privado.

Para los socialistas esta es una fase intermedia hacia el socialismo. La crítica principal que se le hace a este sistema es que a la larga se forma una burocracia que se apropia del capital, con unos niveles muy altos de corrupción. Muchos economistas señalan de capitalismo de estado al sistema económico venezolano dada la característica muy particular de que la principal industria exportadora y generadora de divisas (petróleo) en el país es de propiedad estatal. Y que el sector público es el principal empleador. El capitalismo de estado no resultó ser eficiente para aumentar en el mediano y largo plazo el bienestar de la población.

Un resultado muy interesante es el sistema implementado en los países nórdicos (Dinamarca, Noruega, Islandia, Finlandia, Suecia y Holanda) llamado Economía del Bienestar y que se caracteriza por un fuerte intervención del Estado en el sistema de protección social. Estos países soportan un alto nivel de gasto público financiado por un elevado sistema impositivo, en donde el "ciudadano" disfruta de seguros de riesgo profesionales, fondos de seguro por enfermedad, pensiones para los sectores más pobres entre otros beneficios sociales.

En resumen el Estado del Bienestar es un sistema económico donde el Estado asume la responsabilidad del bienestar de sus ciudadanos, de forma integral porque cubre todos los aspectos del bienestar y universal ya que cubre a cada persona. Los países nórdicos se consideran de los mejores para vivir. El problema de este sistema radica en los niveles de financiamiento que se requieren para sostener los niveles de gasto. Es importante destacar que la producción de bienes y servicios está a cargo del sector privado bajo las leyes de la economía de mercado.

Aparte de los países nórdicos, en diferentes grados, la economía del bienestar es implementada en Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Luxemburgo, Irlanda, Gran Bretaña, Grecia, Italia, Portugal y España.

De esta forma culminamos esta serie dedicada a la forma que se organizan los agentes económicos y las instituciones de un país para tratar de cubrir sus necesidades ilimitadas con unos recursos que son escasos. Queremos reiterar nuestro compromiso y del periódico "El Aragüeño" con el hombre común para explicarle de una forma clara y sencilla los grandes principios económicos y así puedan entender un poco más el entorno en el cual deben desarrollar sus actividades diarias.* Presidente de Guaramato Parra & Asociados

Carlos Antonio Silva/ Prensa Cedea

Responsabilidad y constancia por alcanzar el futuro en el mejor ánimo de hacer patria, se conjugan en el ánimo de los 9 jóvenes que el pasado martes egresaron del curso Electricidad de Mantenimiento 8 perteneciente al Programa Nacional de Aprendizaje, en acto celebrado en el auditorio del Centro Eurovenezolano de Desarrollo Empresarial de Aragua en la ciudad de La Victoria.

Aymara Gozzo, directora general del Cedea, dijo que el acto se cumplió con la activa participación de un contingente de aprendices que supo demostrar ante el público asistente la consistencia de los conocimientos adquiridos durante 11 meses de productivo aprendizaje.

Gozzo valoró el resultado de este esfuerzo conjunto al insistir sobre la importancia de la interconexión que debe existir entre el INCES-Cedea, empresa, familia y alumnos. En ese particular recordó la función de cada organismo en esta relación donde el INCES supervisa, Cedea aporta el conocimiento y el modelo del hombre nuevo proactivo; y la empresa brinda el espacio y la oportunidad para ejercitar ese conocimiento.

Carlos Chirinos, en representación del INCES, señaló que era un gran placer estar en este acto de graduación y elogió la relevancia del proceso de aprendizaje evidenciado en el curso de Electricidad de Mantenimiento 8.

Destacó igualmente la importancia de la certificación como instrumento que le permitirá al egresado ejercer una nueva profesión y la posibilidad de insertarse en el aparato productivo.

Los Aprendices realizaron la presentación del proyecto que lleva por título Automatización del sistema hidroneumático, cuyo objetivo general es automatizar el sistema de hidroneumático del Cedea para garantizar su mejoramiento y optimizar su funcionamiento y disminuir los riesgos que puedan ocasionar posibles averías.

De acuerdo a la explicación aportada por los egresados, el sistema hidroneumático se basa en la utilización del aire comprimido para desplazar agua. El mismo está conformado por: un motor bomba, un compresor, pulmón o tanque y un sistema de control eléctrico

En lo que respecta al CEDEA, los aprendices durante su presentación al público determinaron que el tema de la tecnología, mantenimiento de equipos e infraestructura

son asuntos que revisten de una vital importancia. Este punto guarda especial interés porque todo ese conocimiento adquirido será utilizado en proyectos destinados a favorecer a comunidades del municipio Ribas, particularmente las que están más cercanas al Cedea.

Indicaron los egresados que de acuerdo al diagnóstico realizado en las instalaciones del hidroneumático del Cedea, a pesar de estar en buenas condiciones desde el punto de vista operativo, se tomó la decisión de aplicar estos conocimientos para mejorar aún más su actual funcionamiento, siempre en la ruta de la excelencia socio productiva.

Según la metodología empleada en este proyecto, se plantearon objetivos específicos como son; 1) Elaborar un plan de acción basado en el tiempo de ejecución y responsables para la instalación del control eléctrico; 2) Modificación de planos para una mejor confiabilidad y seguridad tanto en la potencia como en la parte de control; 3) Remodelación del tablero en cuanto al sistema de control y de potencia; 4) Implementación de un relé inteligente, "ARRAY".

La baja de los precios del petróleo ha obligado a mermar la entrega de divisas y a bajar la compra de bienes y consumo en el exterior. Esta situación ha conllevado a reducir significativamente la entrega de divisas en el país.

En los dos primeros meses del año Cadivi oprimió en 32% la entrega de las divisas, lo que ha agudizado la afectación de la operatividad de múltiples empresas e industrias.

Uno de los sectores que públicamente ha denunciado el problema que enfrenta es el automotriz, que en voz de Wilfredo Valdivia, representante de la Cámara Automotriz de Venezuela, informó que las ensambladoras se aproximan a una paralización debido a la falta de partes y materiales para el ensamblaje de los carros.
Claramente dejó claro que las "ensambladoras y fabricantes de partes tenemos materiales en los puertos de origen que no han podido ser embarcados por no contar con las autorizaciones de divisas."

Para el economista Narciso Guaramato, en una economía de mercado cuando se regula, controla o limita el flujo de algún producto, esta busca restablecer el equilibrio con el surgimiento de un mercado alterno, sujeto a las leyes de mercado. Así que todo individuo que necesite el producto, pero que no puede adquirirlos con absoluta normalidad en el mercado, puede adquirirlo en este mercado alternativo, pero pagando un precio superior al que se pagaría si todo funcionara normalmente.

¿Cuál es la utilidad de este mercado alterno?. En primer lugar que los demandantes del producto que no pueden obtenerlo por las vías legales, las pueden adquirir en este mercado. En segundo lugar los oferentes del producto obtienen una ganancia equivalente a la diferencia entre el precio en el mercado alterno y el precio regulado.

El mercado negro es un mercado informal (no sujeto a controles legales) que no tiene un lugar específico de ocurrencia y normalmente la información sobre el mismo se transmite en forma oral.

"Era inevitable el surgimiento de este tipo de mercado cuando se implantó un control de cambio en el país a principios del 2003 En Venezuela se le llama ‘mercado paralelo’, ya que inicialmente hubo un consentimiento tácito por parte del gobierno para su surgimiento, el cual se inició a finales del 2003 con la venta de los ADR de CANTV en la bolsa de Valores de Nueva York. Los ADR son un paquete de acciones de una compañía. Las personas o instituciones podían comprar los ADR en Venezuela, cancelándolos en bolívares para después venderlos en Nueva York en dólares".

Explica Guaramato que la diferencia entre el precio pagado en bolívares y el obtenido en dólares generaba un tipo de cambio implícito para la operación que servía de referencia para fijar el tipo de cambio en el mercado paralelo. "Estas operaciones tuvieron la complacencia del gobierno ya que representaba una válvula de escape a las solicitudes de CADIVI".

El mercado paralelo es alimentado por todas aquellas personas o empresas, que esquivando los controles pueden tener un exceso de divisas.

En su opinión la consecuencia más directa de este mercado paralelo es la de fijar un precio a la divisa mayor a la regulada, lo que repercute en el precio de los bienes importados, incrementando el costo de producción y por ende el precio de los bienes finales.

En la medida que sea más difícil adquirir divisas legalmente, mayor será la demanda en el mercado paralelo, y por lo tanto, mayor la diferencia entre el tipo de cambio de este mercado y el tipo de cambio oficial.

Turner Broadcasting System Latin America, la mayor productora de noticias y entretenimiento del mundo y proveedora líder de programación para la industria de TV paga, anunció la designación de Manuel Cuan como Vicepresidente de mercadeo y servicios creativos para las señales de tendencia. El anuncio, que tiene vigencia inmediata, fue hecho conjuntamente por Felipe de Stefani, Vice Presidente Senior y Gerente General de Infinito, MuchMusic y HTV, y Gretchen Colón, Gerente General de Fashion TV, a quienes reportará Cuan.Cuan, se mudará a Buenos Aires y desde allí definirá y dirigirá la estrategia de mercadeo para las señales de tendencia: Infinito, Fashion TV, MuchMusic, y HTV, y las actividades promocionales para campañas publicitarias, eventos de la industria y materiales de ventas. Cuan también supervisará las relaciones públicas y los servicios creativos de Turner de las señales de tendencia para garantizar una estrategia de marca unísona. Además, Cuan asume la gerencia de una red de agencias de terceros para el apoyo de mercadeo en toda América Latina."En los más de ocho años con Turner, Manuel ha comprobado ser un profesional de marketing destacado, con un estilo creativo y con los objetivos claramente definidos para nuestras marcas", dijo de Stefani. "Nos sentimos muy contentos de darle la bienvenida a nuestro equipo de señales de tendencia."Cuan se unió a Turner en el 2001 como director de marketing de Turner International México, cuando fue responsable del desarrollo de planes de promoción y mercadotecnia para las señales de noticia y de entretenimiento, así como de la coordinación de los eventos y lanzamientos para cada marca tanto en México como en Centro América. Habla inglés, español y portugués.

Una novedosa solución para quedar bien de cualquier compromiso es la que ofrece tufloristeria.com.ve.Daniel y José Alberto de la Nuez, son los directores de la recién creada empresa que llega al mercado venezolano para suplir un nicho carente de una serie de servicios y valores agregados que ahora están en capacidad de satisfacer.

El éxito está asegurado ya que, explicaron, es más cómodo y sencillo solicitar cualquier tipo de arreglo a través de Internet.Los insumos utilizados en la empresa para la elaboración de cada pieza artística son de una calidad totalmente garantizada; flores recién cortadas "a prueba de días" lo que hace que duren más tiempo expuestas con sólo seguir una serie de detalles para su cuido y resguardo y al ser tan frescas, el aroma realmente cautiva.

Otro valor agregado es que el cliente sabe con antelación cuál será el motivo a enviar, ya que el equipo de esta floristería online le hace llegar una fotografía en alta resolución del arreglo acordado.

"Sé el Creador", es el primer Festival de Cortos Antitabaco, organizado por la empresa Pfizer Venezuela y diseñado para jóvenes que quieran demostrar su talento en el área audiovisual y que busquen, con ideas creativas, educar para la cesación tabáquica.

Cuentan con el apoyo de las escuelas de comunicación social de las Universidades Católica Santa Rosa, Católica Andrés Bello, Central de Venezuela, Santa María y Monteávila.

Con el objetivo de llevar a todos los venezolanos su sólida red de 3G, desplegando más de 200 estaciones de cobertura en más de 20 estados del territorio nacional, Digitel sumó esfuerzos durante el 1er trimestre de 2009.

Este despliegue forma parte de la 1era fase de la implementación de esta tecnología que contempla la puesta en funcionamiento de 250 estaciones de cobertura 3G. Estas estaciones están ubicadas en zonas estratégicas del país donde ningún otro operador de servicios de telecomunicaciones había llegado antes. Ofrecen el servicio de Banda Ancha Móvil 3G a más del 75% de los principales centros poblados del territorio nacional, superando las expectativas planteadas para la fecha y permitiendo que miles de personas puedan tener acceso a la más avanzada tecnología. Para finales de año la empresa habrá completado el despliegue de su Red de 3G con la incorporación de 250 nuevas estaciones de cobertura.

El calentamiento global, el drástico cambio climático y el inusual comportamiento del clima son fuertes síntomas de que el medio ambiente está pasando por cambios poco favorables. Esto es motivo para que en Venezolana de Pinturas (VP), conscientes de la necesidad de trabajar por el planeta y el ambiente, se haya unido a la "onda verde" y haya desarrollado una línea de pinturas 100% ecológicas, la cual además de decorar las paredes de nuestro hogar, ayuda a conservar nuestro ecosistema y le ofrece a los venezolanos la alternativa de tomar conciencia ambiental.

La casa productora de pinturas, ha orientado parte de sus acciones a mejorar la calidad de vida de su gente; por esto desarrolló una innovadora línea de pinturas ecológicas: Ambient, la primera y única pintura de bajo olor en el mercado, que le aporta a los venezolanos una herramienta para ser ecológicamente responsables y crear una conciencia social de preservación. Además, carece de sustancias que pueden tener efectos nocivos sobre el medio ambiente y la salud, para identificarlas, los productos de VP tienen un icono que indica que son pinturas ecológicas, libres de plomo y cromo

Con motivo de su primer centenario, la empresa alemana Audi ha comenzado un concurso en internet cuyo premio mayor es un Audi A5, el segundo lugar es un viaje a Finlandia para participar en un curso de conducción en nieve y el tercero es un reloj Audi design Square.

Para ganar alguno de los tres premios que se ofrecen sólo basta con inscribirse en la página del centenario. Quienes deseen tener más oportunidades de ganar pueden responder semanalmente tres preguntas sobre los 100 años de historia de Audi.Los ganadores se darán a conocer el 16 de julio.

En la Web 2.0 Expo, Palm, Inc. reveló detalles adicionales con respecto a su programa de desarrolladores para la nueva plataforma Palm webOS™. 

Las tecnologías estándares de la web, como HTML, JavaScript y CSS, están profundamente integradas con la arquitectura webOS, permitiendo que una comunidad de desarrolladores cada vez mayor pueda crear aplicaciones atractivas de forma fácil y conveniente.  La capacidad de personalizar las aplicaciones de webOS resultará muy atrayente para los desarrolladores y, por último, beneficiará a los consumidores con una experiencia del usuario singular y diferente."webOS hace que el desarrollo de aplicaciones móviles sea increíblemente fácil, por lo cual pudimos crear una versión de Pandora en corto tiempo", dijo Tom Conrad, jefe de tecnología de Pandora.Y debido a que webOS tiene capacidades para multitareas, Pandora corre fácilmente en el fondo mientras usas otras aplicaciones. La discreta barra de notificación te permite saber qué aplicaciones están corriendo y te permite parar o  seguir, sin tener que regresar a la aplicación. Es una plataforma increíblemente poderosa y flexible", añadió.

El nuevo Nissan 370Z Roadster 2010 llegará a las agencias de la marca en el mercado el próximo mes de agosto. Al igual que su antecesor, el 350Z, el techo de la versión roadster será de lona, como el Porsche Boxster o el Audi TT, pero a diferencia de los renovados BMW Z4 y Mercedes SLK.

Un mecanismo eléctrico se encargará de plegar y desplegar la capota con sólo accionar un botón y en el menor tiempo posible (el 350Z sólo requería 20 segundos), aunque todavía Nissan no ha confirmado este dato en el 370Z.

Sólo estará disponible en siete colores: grafito, plata, rojo, blanco, negro, azul y granate.
Mecánicamente, no existen diferencias con el coupé. El motor V6 de 3.7 litros y 330 caballos de fuerza está situado en posición central delantera y transmite su par a las ruedas traseras.

El gran empuje del motor es gestionado electrónicamente gracias a un diferencial de deslizamiento limitado que optimiza la capacidad de tracción del coche en curva. La caja de cambios puede ser manual de seis velocidades o automática de siete.

La primera equipa un sistema denominado ‘SynchroRev Control’ que realiza el ‘punta-tacón’ de forma automática en las reducciones, y la segunda puede dirigirse desde las levas situadas tras el volante.

El 370Z Roadster equipa rines de aleación de 18 pulgadas, con neumáticos: 225/50 delante y 245/45 detrás, aunque opcionalmente puede montar otros de 19 pulgadas. Además, puede dotarse de faros bi-xenon con LEDs de iluminación diurna, asientos de cuero calefactados, arranque sin llave, equipo de sonido de marca Bose con ocho altavoces, cargador de CDs y entrada auxiliar de tipo USB.